年間休日105日未満の会社がブラック企業である理由

年間休日と言われるとあまり実感が湧かないかもしれません。

転職サイトやハローワークで、年間休日が100日と書かれていると、多いかもと思うかもしれませんが、それは完全に騙されています。

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年間休日が105日と言われる理由

年間休日の平均は105日や120日と言われていますが、これには法律による根拠があります。

まず、年間休日数は以下のように計算することができます。

  • 365日(または366日) – 年間所定労働日数 = 年間休日数

次に、年間所定労働日数を計算するために、年間の法定の労働時間数を計算します。

  • 365日 ÷ 7日 × 40時間 = 2085.7時間

上の計算は1週間あたりで残業がないとした場合で、年間2085.7時間が法律の上限の労働時間数です。

この年間2085.7時間を、法定の1日8時間労働として割ると、年間所定労働日数が計算できます。

  • 年間2085.7時間 ÷ 8時間 = 260.7日

この260日というのが年間所定労働日数になります。

先程の計算式「365日(または366日) – 年間所定労働日数 = 年間休日数」に当てはめると、以下のようになります。

  • 365日(または366日) – 260日 = 105日(または106日)

つまり、1日8時間、1週40時間という法律の上限ギリギリの労働時間で考えた場合、年間休日数は最低105日ないとおかしいのです。

完全週休2日制の場合は年間休日が104日

上の計算結果の話をすると、「残業なしなんて現実にはありえない」という人がいましたが、それは会社側に完全に洗脳されています。

土日完全休みで祝日は出社、これを完全週休2日制と言いますが、年間は52週なので以下のように年間休日数は104日になります。

  • 52週 x 週2日の休日 = 104日

この数字は、GW、盆、正月に関係なく、単に土日が休みの場合の数字です。これでも多いと思いますか?

カレンダー通りの年間休日数だと120日前後

土日は完全休み、そして祝日も休み、つまりカレンダーどおりの休みの場合というのを数えてみると、120日前後になります。

  • 2016年の年間休日数:121日
  • 2015年の年間休日数:120日

法律ギリギリの最低限の年間休日は53日

ちなみに、労働基準法では「最低限、週に1回の休日を与えなければならない」となっています。

年間365日、うるう年の場合366日なので53日、これが最低限の年間休日となります。

ただし、上で説明したように、年間休日数が53日の場合は、1週40時間という法定の労働時間を大幅に超えているため、残業代がべらぼうに高くなります。残業代をもらえていなければ、それは明確に法律違反です。

そして、年間休日数が53日を下回るような会社は、ブラック企業ではなく、単なる法違反の企業です。

ブラック企業の定義、ブラック企業に共通する10の特徴を明らかにします。

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月給が1万円上がれば年間12万円も収入が増えます。あなたが物を安く買いたいと思うように、会社はあなたの人件費を少しでも安くしようと考えています

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