ブラック企業の10の特徴と見分け方・対処法! こんな会社は危ない!

ブラック企業の定義、ブラック企業に共通する10の特徴を明らかにします。


ブラック企業とはどんな企業のことを言うのでしょうか?

知名度を増し、今や一般用語としても通用する「ブラック企業」という言葉ですが、実はその定義は明確にはなっていません。

ブラック企業とは

まず、ブラック企業の公式・法的な定義はないことを知っておきましょう。

ただし、ブラック企業と呼ばれる企業に共通する特徴はあります。

企業の労務を取り締まる労働基準監督署を傘下に持つ厚生労働省は、労働条件に関する総合情報サイトで「ブラック企業ってどんな会社なの?」という質問に以下のように回答しています。

厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、
  1. 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
  2. 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
  3. このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う
などと言われています。

そして、ブラック企業という言葉こそ用いてはいないものの「若者の「使い捨て」が疑われる企業」と定義し、対策を行っています。

ブラック企業の特徴

また、弁護士によるサイト・「今すぐチェック! ブラック企業の10の特徴と見抜く方法」では、ブラック企業の特徴として以下の点を挙げています。

  1. 長時間労働
  2. 休日が少ない / 休暇が取れない
  3. 給料が安い
  4. 残業代が出ない
  5. 謎の雇用契約
  6. 従業員の入れ替わりが激しい
  7. 簡単に入社できる
  8. 社長・上司は絶対
  9. パワハラ・セクハラが多い
  10. 精神論がよく出てくる

注意すべき点として、「これらの特徴のすべてが法違反というわけではない」ということです。

上の10の特徴がある企業はもちろん最悪です。

ただ、必ずしもすべてが法違反でないことに、このブラック企業問題のやっかいさがあります。

ブラック企業の特徴と違法性

先程のブラック企業の特徴で、違法となる可能性が高いものを整理すると以下のようになります。

  1. 長時間労働
  2. 休日が少ない / 休暇が取れない【違法の可能性が高い】
  3. 給料が安い
  4. 残業代が出ない【違法の可能性が高い】
  5. 謎の雇用契約【違法の可能性が高い】
  6. 従業員の入れ替わりが激しい
  7. 簡単に入社できる
  8. 社長・上司は絶対
  9. パワハラ・セクハラが多い【違法の可能性が高い】
  10. 精神論がよく出てくる

ちなみに、私が勤めていたブラック企業では、上の特徴のうち、1、4、5、9、10が該当していました。

ブラック企業は長時間労働

ブラック企業と言えば、長時間労働とイメージされるほど関係の深い問題ではありますが、違法性となると実は難しい部分があります。

企業はよく日本の労働法を厳しいと言っていますが、あれは明確に嘘です。

日本の労働時間の規制はゆるゆるな状態

日本の労働時間に関する法律を学んで驚いたのですが、実は日本の残業時間の規制というのはあってないようなものです。

1日8時間、1週間40時間というのが労働時間の規制の原則ですが、36協定+特別条項という摩訶不思議な手法を講じることで残業は青天井で可能になります。

つまり、実質的に、日本の労働者というのは無制限に働かされてしまうのです。

間抜けな企業の手続きミス

最近、残業時間(残業代ではなく)で法違反となり、名称を公表されている企業があります。

あれは36協定を結んでいない、36協定で示した残業時間を超過しているという単なる手続き上のミスです。

法律が厳しいのではなく、単に企業が間抜けなだけです。

ブラック企業によるサービス残業への対応法

ブラック企業は、あくまでも従業員が自主的にしているように見せかけてサービス残業をさせます。

その巧妙な手口と対応法について以下の記事で解説しています。正しい法律知識を知ることで、いかにだまされていたかがわかります。

https://black-company.me/work-hours/

ブラック企業による有給休暇のうそ

ブラック企業は、平気で以下のようなことを言ったりしますが、これはすべて違法です。

  • 忙しいので有給休暇は許可できない
  • 人が少ないので長期の有給休暇は許可できない
  • 有給休暇を取るなら給料を引く
  • 有給休暇を取るなら人事評価を下げる
  • うちの会社には有給休暇はない
  • パート・アルバイトに有給休暇はない
  • 有給休暇は1週間前までに申請しなければ認めない

有給休暇に関するブラック企業の常套手段と正しい法律知識を以下の記事で解説しています。

https://black-company.me/paid-leave/

ブラック企業の年間休日

年間休日数が100日と聞いたとき、多いと思いますか、それとも少ないと思いますか?

実は年間休日数が120日未満の場合は、法的に見るとブラック企業である可能性が高くなります。なぜ私が年間休日数120日以下の企業をブラック企業と断言するのか、以下の記事で法律をかみ砕いて解説しているので参考にしてください。

https://black-company.me/black-company-annual-days-off/

ブラック企業によるサービス休日出勤への対応法

ブラック企業は従業員にサービス休日出勤をさせます。

その巧妙な手口と対応法について以下の記事で解説していますので参考にしてください。

https://black-company.me/black-company-holiday-work/

ブラック企業は残業代が出ない

もう一つのブラック企業のイメージとして代表的なのが、残業代の未払いです。

残業代が出ないというのは、かなりの確率で違法となります。

かなりの確率でと書いたのは、これまた悪しき手法の代表格である固定残業代(みなし残業代)制度を用いることで、基本給の中に一定時間の残業代を組み込むことができるためです。

固定残業代制の悪用

固定残業代制度自体は違法ではありません。ただ、悪用が多いというのが現状です。

固定残業代制度を導入する際には、「○時間の残業代を含む」など、必ず何時間の残業代を含むのかを明確にしておく必要があります。

ブラック企業は、この固定残業代制度を用いて、「80時間の残業代を含む」など過労死基準とされている80時間ギリギリに設定しているという特徴があります。

まさに死ぬ寸前まで使い捨てというブラック企業の特徴がここからも見分けることができます。

まとめると、違法かどうかというより、労働者のことを大事に考えているか、それとも労働者を単に使い捨てと考えているかという点にブラック企業の特徴があると言えます。

ブラック企業と離職率の関係

ブラック企業の大きな特徴の1つが離職率の高さです。

そのため、ブラック企業の見分け方の一つとして、離職率を確認するという方法があります。

実際に離職率の高い業種を調べてみると、まさにブラック企業と取り上げられることの多い業種がワーストで並んでいました。

以下の記事で離職率ワースト5とブラック企業の関係について書いていますので参考にしてください。

https://black-company.me/black-company-ratio/

ブラック企業に入社しないために正しいクチコミ・評判をチェックする!

ブラック企業は人を使い捨てにします。精神的・肉体的にあなたを追い込んでいきます。うつになってしまったら正常な判断はできなくなります。

まず事前の情報収集、その中で最も大事なのが企業のクチコミのチェックです。

昔は実際に入社しなければわからなかったことが、今の時代、実際に働いている人や過去に働いていた人のクチコミ・評判、さらには年収まで、しかも無料で調べることができます

とはいっても、インターネット上には誤った情報もたくさんあります。正しい情報が掲載されているサイト、例えば10万件の企業のクチコミ情報を企業別に掲載しているキャリコネ転職サービスは信頼できる情報が掲載されています。

登録が面倒? それは違います。登録制にすることで情報の信頼性を高めているわけです。

また、今すぐ転職したいという人でなくても、

  • 今の仕事・給料で良いのか?
  • 安くこき使われていないか?
  • 同業他社の給料はどうだろう?
  • 同業他社の方が給料は高いかも?

といったアンテナを常に張っておくべきです。

あなたがパートやバイトの場合でも同じです。ブラック企業はパートやバイトにもブラックな働き方を強制します。

月給が1万円上がれば年間12万円も収入が増えます。あなたが物を安く買いたいと思うように、会社はあなたの人件費を少しでも安くしようと考えています

幸い、今は人手不足です。人手不足で倒産する会社さえある状況です。給料を上げている会社は多く存在します。

行動しなければ何も変わりません。何より登録は無料です。まずは自社の待遇・他社の待遇、クチコミ、年収情報を調べることから行動しましょう。

キャリコネ転職サービス

女性専用の転職サイトを利用する

一般的な転職サイトでは未だに男性を優先して給料の高い紹介をするところもあります。

ただ、今は法律もあって求人に明確に男性のみ募集・女性のみ募集のように書くことはできませんが、本当は女性が欲しいと思っている会社は意外とたくさんあります

私も元々は友人から教えてもらったのですが、もしあなたが女性なら一般的な転職サイトで男性と競争するのではなく、女性に特化したコンシェルジュが応募書類の添削から面接対応までサポートしてくれる女性の転職・求人サイト「ランウェイ」の利用をお勧めします。

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