作成日：
カテゴリー：
ブラック企業一覧
2017年5月以降に公表され削除されてしまった情報を含め、千葉におけるブラック企業の一覧リストをまとめています。なお、このリストは毎月更新しています。
ブラック企業の問題が社会的に認知され、厚生労働者は2017年5月から労働基準関連法令違反の企業の一覧リストを毎月公開しています。
ただ、PDFによる公開のためデータベースとして検索しにくく、時間が経つと削除されてしまうため、本当に情報が必要である求職者や転職者に届いていない可能性があります。
求職者が採用面接などでダマされて悪質なブラック企業に入社することはあってはならないことです。
そのため、当サイトでは求職者が入社前に実際に関心を持った企業の情報をインターネットで検索することを期待し、リスト化しています。
就職や転職の際のご参考になれば幸いです。
以下は本リストを参照する上での注意点です。
- 厚生労働省の千葉労働局が管轄しているリストです。企業・事業場の住所地が千葉とは限りません。
- 本リストをまとめる作業でデータ数が多いことからプログラムを組んで処理をしています。
- もともとの公開文書自体に、不要なスペースがあったり、全角や半角が混じったりしていて、一部おかしな箇所があるかもしれません。気づいた部分は修正していますが、目視で対処できるデータ数ではありませんので、おかしな箇所はすべて行政の公開データがおかしいということでご容赦ください。
| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| (株)荒井工務店 | 千葉県市原市 | H28.11.7 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第518条 | 高さ2.98ｍの梁の上で防網を張り、安全帯を使用させず労働者に作業を行わせていたもの | H28.11.7送検 |
| (株)キョウエイ 本社工場 | 千葉県八千代市 | H28.11.18 | 労働安全衛生法第61条,労働安全衛生法施行令第20条,労働者派遣法第45条 | 2.8トンのクレーンを使用させるに当たり、玉掛技能講習を修了していない労働者を就かせていたもの | H28.11.18送検 |
| 鈴木板金工業(株) | 東京都墨田区 | H29.1.13 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第524条 | スレート屋根修理作業において、歩み板を設ける等踏み抜きによる労働者の危険を防止していなかったもの | H29.1.13送検 |
| (有)レックス | 千葉県白井市 | H29.3.3 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 労働災害により４日以上休業したにもかかわらず、労働者死傷病報告書を提出していなかったもの | H29.3.3送検 |
| (有)高井商事 | 東京都江戸川区 | H29.3.3 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 労働災害により４日以上休業したにもかかわらず、労働者死傷病報告書を提出していなかったもの | H29.3.3送検 |
| (株)兼子 船橋営業所 | 千葉県船橋市 | H29.3.13 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第107条 | 古紙の圧縮梱包機の掃除を行わせるに当たり、当該機械の運転を停止させなかったもの | H29.3.13送検 |
| (株)米本造園土木 | 千葉県八千代市 | H29.5.8 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 労働災害により４日以上休業したが、事実と異なる内容の労働者死傷病報告書を提出したもの | H29.5.8送検 |
| 関東西部運輸(株) 本社 | 千葉県野田市 | H29.5.10 | 労働基準法第32条 | 労働者４名に、36協定の延長時間を超えて違法な時間外・休日労働を行わせていたもの | H29.5.10送検 |
| A・G’S-BUILD(株) | 東京都葛飾区 | H29.9.7 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条 | 高さ3.06ｍの玄関上ひさしの端に手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの | H29.9.7送検 |
| (株)ワールドラップ | 千葉県船橋市 | H29.9.7 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第151条の7 | フォークリフトを使用して荷卸し作業を行わせるに当たり、走行進路内に労働者を立ち入らせたもの | H29.9.7送検 |
| (株)ケイエムメンテック | 千葉県木更津市 | H29.10.19 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生したが、虚偽の労働者死傷病報告書を提出したもの | H29.10.19送検 |
| 関東西部運輸(株) 本社 | 千葉県野田市 | H29.11.15 | 労働基準法第32条 | 労働者４名に、36協定の延長時間を超えて違法な時間外・休日労働を行わせていたもの | H29.11.15送検 |
| (株)大石建設 | 千葉県八街市 | H30.3.14 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 4日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出していなかったもの | H30.3.14送検 |
| (株)明正建設 | 千葉県成田市 | H30.3.14 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第534条 | 地山の崩壊による危険があるのに土止め支保工を設置することなく労働者を掘削溝に立ち入らせたもの | H30.3.14送検 |
| (株)北部市場運送 | 千葉県船橋市 | H30.3.20 | 労働基準法第32条 | 労働者13名に、有効な36協定の締結なく違法な時間外労働を行わせていたもの | H30.3.20送検 |
| (有)光和工業 | 千葉県千葉市稲毛区 | H30.3.20 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第111条 | ボール盤の回転する刃物に作業中の労働者の手が巻き込まれるおそれがあるのに手袋を使用させていたもの | H30.3.20送検 |
| (株)白石建設 | 千葉県市川市 | H30.6.15 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、10か月間の定期賃金合計約650万円を支払わなかったもの | H30.6.15送検 |
| (有)ケーアイコーポレーション | 千葉県木更津市 | H30.7.13 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 4日以上の休業を要する労働災害が発生した際、虚偽の労働者死傷病報告書を提出したもの | H30.7.13送検 |
| (株)協立工業 | 千葉県君津市 | H30.7.13 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 4日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出していなかったもの | H30.7.13送検 |
| サン・ワーク(株) | 千葉県市川市 | H30.12.7 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出していなかったもの | H30.12.7送検 |
| (有)鈴木安太郎商店 | 千葉県旭市 | H31.1.10 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第107条 | 魚類加工用機械の掃除を行わせるに当たり、当該機械の運転を停止させなかったもの | H31.1.10送検 |
| (株)フルカウント | 千葉県千葉市花見川区 | H31.1.10 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 4日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出していなかったもの | H31.1.10送検 |
| (有)アクトコーポレーショ ン | 千葉県東金市 | H31.1.11 | 労働基準法第32条 | 労働者1名に、36協定の締結・届出なく違法な時間外労働を行わせていたもの | H31.1.11送検 |
| 北島塗装店 | 千葉県四街道市 | H31.2.12 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条 | 高さ6.59mの屋根の端に手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの | H31.2.12送検 |
| キムラ工業(株) | 千葉県市川市 | H31.2.19 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第151条の78 | コンベヤーに労働者の身体の一部が巻き込まれるおそれがあるのに非常停止装置を備えていなかったもの | H31.2.19送検 |
| (株)ピュアディッシュ | 千葉県千葉市美浜区 | H31.3.27 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第107条 | 食品加工用機械の殺菌洗浄後の水滴拭き取り作業を行わせるに当たり、当該機械の運転を停止させなかったもの | H31.3.27送検 |
| (株)K.I.ステップ | 千葉県千葉市稲毛区 | R1.6.13 | 労働安全衛生法第14条,労働安全衛生規則第565条 | 高さ5m以上の足場の解体作業を行わせるに当たり、足場の組立て等作業主任者を選任していなかったもの | R1.6.13送検 |
| 髙松建設(株) | 大阪府大阪市淀川区 | R1.6.13 | 労働安全衛生法第31条,労働安全衛生規則653条,労働者派遣法第45条 | 深さ約9mの箇所に安全な昇降の設備を設けることなく請負人の労働者に作業をさせ たこと | R1.6.13送検 |
| 柏崎建設(株) | 東京都文京区 | R1.6.13 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第526条,労働者派遣法第45条 | 深さ約9mの箇所に安全な昇降の設備を設けることなく労働者に作業を行わせたこと | R1.6.13送検 |
| 陽品ガスエンジニアリング (株) | 千葉県市原市 | R1.7.11 | 労働安全衛生法第61条, 労働安全衛生施行令第20条, クレーン等安全規則第221条 | つり上げ荷重1t以上のクレーンの玉掛け業務に無資格者を就かせたもの | R1.7.11送検 |
| (有)丸七立川工務店 | 千葉県千葉市花見川区 | R1.7.17 | 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則519条 | 高さ3.74mの床面の開口部に、覆い等を設けることなく労働者に作業を行わせていたもの | R1.7.17送検 |
| (株)平成建設工業 | 千葉県船橋市 | R1.7.18 | 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第171条の6, 労働者派遣法第45条 | 解体用機械を用いて解体作業中、物体の飛来により危険が生ずるおそれのある箇所に労働者を立ち入らせていたもの | R1.7.18送検 |
| (株)トーカン工業 | 千葉県山武郡横芝光町 | R1.10.28 | 労働安全衛生法第37条, 労働安全衛生法施行令第12条, クレーン等安全規則第3条 | つり上げ荷重5.07トンのクレーン6台を製造するにあたり、あらかじめ製造許可を受けなかったもの | R1.10.28送検 |
| 東重機(株) | 埼玉県八潮市 | R1.11.21 | 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第519条 | 深さ約4mの杭穴に、覆い等を設けることなく杭穴の近くで作業を行わせていたもの | R1.11.21送検 |
| (株)放電精密加工研究所 成田事業所 | 千葉県山武郡横芝光町 | R1.11.21 | 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第261条 | 可燃性粉じんが塗装ブースのダクト内に堆積していたのに、除じんを行っていなかったもの | R1.11.21送検 |
| 大建産業(株) 君津支店 | 千葉県君津市 | R1.11.27 | 労働安全衛生法第100条, 労働安全衛生規則第97条 | 休業4日以上の休業を要する労働災害が発生した際に、虚偽の労働者死傷病報告を提出したもの | R1.11.27送検 |
| 千倉水産加工販売(株) 千倉工場 | 千葉県南房総市 | R2.1.17 | 労働基準法第32条 | 外国人技能実習生5名に対し、有効な36協定の締結・届け出なく違法な時間外労働を行わせたもの | R2.1.17送検 |
| 佐藤建設(株) | 東京都品川区 | R2.1.23 | 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第524条 | スレート屋根の修繕作業を行う際に、屋根上に歩み板等を設けていなかったもの | R2.1.23送検 |
| (株)熊谷 | 東京都江東区 | R2.2.26 | 労働安全衛生法第61条, 労働安全衛生法施行令第20条, 労働者派遣法第45条 | つり上げ荷重1トン以上のクレーンの玉掛け業務に無資格者を就かせたもの | R2.2.26送検 |
| (株)アドバンフーズ | 千葉県印旛郡栄町 | R2.3.17 | 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第130条の2 | 食品加工用機械を使用させる際に、同機械の刃部に、覆い、カバー等を設けずに作業をさせたもの | R2.3.17送検 |
| (株)山下食品 | 千葉県船橋市 | R2.3.19 | 最低賃金法第4条 | 労働者36名に、1か月間の定期賃金合計約480万円を支払わなかったもの | R2.3.19送検 |
| (有)羽山商店 | 千葉県南房総市千倉町 | R2.3.25 | 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第151条の14 | フォークリフトを、主たる用途以外の用途 (昇降)に使用したもの | R2.3.25送検 |
| フジ産業(株) | 千葉県東金市 | R2.3.26 | 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第151条の11 | 貨物自動車(タンク車)の運転席から離れる際に、逸走を防止する措置を講じさせなかったもの | R2.3.26送検 |
データ出典：厚生労働省労働基準関係法令違反に係る公表事案
参考：ブラック企業一覧：厚労省公表の企業名を過去から最新まで全てリスト化
ブラック企業からの簡単な脱出方法とは？
ブラック企業のような違法な会社を許せない気持ちはわかります。私もそうでした。しかし、まずはブラック企業からすぐに脱出すべきです。
ブラック企業は人を使い捨てにします。精神的・肉体的にあなたを追い込んでいきます。うつになってしまったら正常な判断ができなくなります。だから怖いのです。
そしてブラック企業は捕まえた労働者を簡単には手放しません。「辞めるならお金を払え」「損害賠償しないと辞めることはできない」、これは違法行為ですがそもそも普段から違法行為を行っているのがブラック企業です。
トラブルの多い退職はプロにお願いしましょう。
退職代行サービスの「退職コンシェルジュ
あなたは事前準備の必要もなく、ただ連絡するだけです。プロに頼めば、上司に怒鳴られるなんてこともなく安心して次の転職に臨むことができます！
企業を見分ける方法、そしてあなたの真の価値を知るためには？
本サイトではブラック企業の特徴・見分け方を紹介していますが、最後はあなた自身で判断するしかありません。
また、今すぐ転職したいという人でなくても、アンテナは常に張っておくべきです。
転職には時間がかかりますし、そもそも自分の市場価値がどのくらいなのかを客観的に知ることも重要です。
17万人の転職データから、あなたの市場価値を測定してくれるのがMIIDAS（ミイダス）
MIIDASを利用すれば、あなたと同じようなキャリアを持つ人材が、どんな仕事に、どれくらいの年収で転職しているのかを知ることができます。そして、2000以上の求人中の会社から、あなたにオファーが届きます。
こちらも登録は無料です。転職を考えていなくても、まずはあなた自身の価値を客観的に知ってみませんか？