2017年5月以降に公表され削除されてしまった情報を含め、青森におけるブラック企業の一覧リストをまとめています。なお、このリストは毎月更新しています。
ブラック企業の問題が社会的に認知され、厚生労働者は2017年5月から労働基準関連法令違反の企業の一覧リストを毎月公開しています。
ただ、PDFによる公開のためデータベースとして検索しにくく、時間が経つと削除されてしまうため、本当に情報が必要である求職者や転職者に届いていない可能性があります。
求職者が採用面接などでダマされて悪質なブラック企業に入社することはあってはならないことです。
そのため、当サイトでは求職者が入社前に実際に関心を持った企業の情報をインターネットで検索することを期待し、リスト化しています。
就職や転職の際のご参考になれば幸いです。
以下は本リストを参照する上での注意点です。
- 厚生労働省の青森労働局が管轄しているリストです。企業・事業場の住所地が青森とは限りません。
- 本リストをまとめる作業でデータ数が多いことからプログラムを組んで処理をしています。
- もともとの公開文書自体に、不要なスペースがあったり、全角や半角が混じったりしていて、一部おかしな箇所があるかもしれません。気づいた部分は修正していますが、目視で対処できるデータ数ではありませんので、おかしな箇所はすべて行政の公開データがおかしいということでご容赦ください。
| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| (株)高松工業 | 青森県五所川原市 | H29.1.27 | 労働安全衛生法第31条,労働安全衛生規則第653条 | 高さ約３ｍの作業床の端に手すり等を設けることなく、下請負人の労働者に作業を行わせたもの | H29.1.27送検 |
| 星和工業(株)青森営業所 | 青森県下北郡東通村 | H29.2.27 | 労働安全衛生法第31条,労働安全衛生規則第653条 | 高さ約23ｍの作業床の端に手すり等を設けることなく、下請負人の労働者に作業を行わせたもの | H29.2.27送検 |
| (有)村田組 | 青森県むつ市 | H29.2.27 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条,労働者派遣法第45条 | 高さ約23ｍの作業床の端に手すり等を設けることなく、労働者に作業を行わせたもの | H29.2.27送検 |
| (株)ファミリー住宅 | 青森県八戸市 | H29.3.3 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、１か月分の定期賃金合計約71万円を支払わなかったもの | H29.3.3送検 |
| (株)高橋商事 弘前営業所 | 青森県弘前市 | H29.3.7 | 労働安全衛生法第61条,労働安全衛生法施行令第20条 | ドラム缶のガス溶断作業を行わせるに当たり、法令で定める資格を有しない労働者に作業を行わせたもの | H29.3.7送検 |
| (株)黄金崎不老不死温泉 | 青森県西津軽郡深浦町 | H29.4.14 | 労働基準法第32条 | 労働者23名に、36協定の締結・届出なく違法な時間外・休日労働を行わせたもの | H29.4.14送検 |
| (有)幸福の寿し本舗 | 青森県青森市 | H29.5.11 | 労働基準法第32条 | 労働者11名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの | H29.5.11送検 |
| (有)福士建設 | 青森県北津軽郡中泊町 | H29.6.9 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 労働災害の発生状況を偽った労働者死傷病報告を提出したもの | H29.6.9送検 |
| イシオカ産業 | 青森県五所川原市 | H29.10.10 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、２か月分の定期賃金合計約23万円を支払わなかったもの | H29.10.10送検 |
| (株)ユニバース 三沢堀口店 | 青森県三沢市 | H29.10.23 | 労働安全衛生法第23条,労働安全衛生規則第540条 | 店舗通用口から従業員駐車場へ通じる場所に、労働者が安全に通行するための通路を設けていなかったもの | H29.10.23送検 |
| 皐月電子工業 | 青森県十和田市 | H29.11.2 | 労働基準法第24条,最低賃金法第４条 | 労働者３名に、５か月分の定期賃金合計約77万円を支払わなかったもの | H29.11.2送検 |
| 盛岡ベース(株) | 岩手県盛岡市 | H29.11.2 | 労働安全衛生法第31条,労働安全衛生規則第653条 | 高さ約３ｍの作業床の端に手すり等を設けることなく、下請負人の労働者に作業を行わせたもの | H29.11.2送検 |
| 都南建装 | 岩手県盛岡市 | H29.11.2 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条 | 高さ約３ｍの作業床の端に手すり等を設けることなく、労働者に作業を行わせたもの | H29.11.2送検 |
| 成邦商事(株) | 青森県青森市 | H30.2.8 | 労働基準法第32条 | 外国人技能実習生を含む労働者31名に、有効な36協定なく違法な時間外労働を行わせたもの | H30.2.8送検 |
| (株)大地不動産 | 青森県八戸市 | H30.3.1 | 最低賃金法第4条 | 労働者1名に、3か月分の定期賃金合計60万円を支払わなかったもの | H30.3.1送検 |
| 地盤工事(株) | 青森県青森市 | H30.5.7 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 労働災害の発生状況を偽った労働者死傷病報告を提出したもの | H30.5.7送検 |
| (有)ク・トー 六戸作業所 | 青森県上北郡おいらせ町 | H30.5.8 | 労働安全衛生法第61条,労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格であるのにドラグ・ショベルを運転したもの | H30.5.8送検 |
| 北相産業(有) | 青森県東津軽郡今別町 | H30.6.6 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第164条 | ドラグショベルを主たる用途以外の用途(荷の吊り上げ)に使用したもの | H30.6.6送検 |
| (株)昭和ドレストワダ研究社 | 青森県十和田市 | H30.10.29 | 労働基準法第18条 | 技能実習生の労働契約に付随して貯蓄の契約をさせたもの | H30.10.26送検 |
| (株)村下建設工業 | 青森県三戸郡新郷村 | H30.11.5 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第518条 | 安全帯を使用させる等の措置を講じることなく、斜面で伐木作業を行わせたもの | H30.11.1送検 |
| (株)サン企画 | 青森県八戸市 | H31.3.6 | 労働基準法第37条 | 技能実習生3名に、1か月分の時間外及び休日労働の割増賃金を支払わなかったもの | H31.3.6送検 |
| 共栄産業(株) | 青森県十和田市 | H31.4.4 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 4日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの | H31.4.4送検 |
| (株)高橋産業 | 青森県むつ市 | H31.4.22 | 最低賃金法第4条 | 労働者15名に、1か月分の定期賃金合計約195万円を支払わなかったもの | H31.4.22送検 |
| 花万食品(株) | 青森県八戸市 | R1.5.9 | 労働基準法第26条 | 休業手当を支払わなかったもの | R1.5.9送検 |
| (有)東海金属 | 青森県八戸市 | R1.7.5 | 労働安全衛生法第22条, 酸素欠乏症等防止規則第9条 | 酸素欠乏危険場所に立ち入ることを禁止しなかったもの | R1.7.5送検 |
| (株)資源開発 三沢工場 | 青森県三沢市 | R1.11.6 | 労働安全衛生法第61条, 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者に解体用車両系建設機械を運転させたもの | R1.11.6送検 |
| (有)川尚商事 | 青森県八戸市 | R1.11.7 | 労働基準法第37条 | 割増賃金を支払っていなかったもの | R1.11.7送検 |
| 山口建築 | 青森県青森市 | R2.2.4 | 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第518条 | 高さ約3.4mの梁の上で労働者に作業を行わせる際に墜落防止措置を講じなかったもの | R2.2.4送検 |
| 青森県社交飲食業生活衛生同業組合 | 青森県八戸市 | R2.3.2 | 労働基準法第20条 | 労働者を解雇するに当たって少くとも30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払をしなかったもの | R2.3.2送検 |
| 八戸通運(株) | 青森県八戸市 | R2.5.14 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第107条 | 機械の調整の作業を行う際に機械の運転を停止しなかったもの | R2.5.14送検 |
| エポックインターナショナル(株) | 青森県八戸市 | R2.5.14 | 労働基準法第37条 | 外国人技能実習生2名に、9か月間の時間外・休日労働の割増賃金合計100万円以上を支払わなかったもの | R2.5.14送検 |
データ出典：厚生労働省労働基準関係法令違反に係る公表事案
参考：ブラック企業一覧：厚労省公表の企業名を過去から最新まで全てリスト化
ブラック企業からの簡単な脱出方法とは？
ブラック企業のような違法な会社を許せない気持ちはわかります。私もそうでした。しかし、まずはブラック企業からすぐに脱出すべきです。
ブラック企業は人を使い捨てにします。精神的・肉体的にあなたを追い込んでいきます。うつになってしまったら正常な判断ができなくなります。だから怖いのです。
そしてブラック企業は捕まえた労働者を簡単には手放しません。「辞めるならお金を払え」「損害賠償しないと辞めることはできない」、これは違法行為ですがそもそも普段から違法行為を行っているのがブラック企業です。
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本サイトではブラック企業の特徴・見分け方を紹介していますが、最後はあなた自身で判断するしかありません。
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