2017年5月以降に公表され削除されてしまった情報を含め、三重におけるブラック企業の一覧リストをまとめています。なお、このリストは毎月更新しています。
ブラック企業の問題が社会的に認知され、厚生労働者は2017年5月から労働基準関連法令違反の企業の一覧リストを毎月公開しています。
ただ、PDFによる公開のためデータベースとして検索しにくく、時間が経つと削除されてしまうため、本当に情報が必要である求職者や転職者に届いていない可能性があります。
求職者が採用面接などでダマされて悪質なブラック企業に入社することはあってはならないことです。
そのため、当サイトでは求職者が入社前に実際に関心を持った企業の情報をインターネットで検索することを期待し、リスト化しています。
就職や転職の際のご参考になれば幸いです。
以下は本リストを参照する上での注意点です。
- 厚生労働省の三重労働局が管轄しているリストです。企業・事業場の住所地が三重とは限りません。
- 本リストをまとめる作業でデータ数が多いことからプログラムを組んで処理をしています。
- もともとの公開文書自体に、不要なスペースがあったり、全角や半角が混じったりしていて、一部おかしな箇所があるかもしれません。気づいた部分は修正していますが、目視で対処できるデータ数ではありませんので、おかしな箇所はすべて行政の公開データがおかしいということでご容赦ください。
| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| (株)アンデルセン | 三重県松阪市 | H28.10.11 | 労働基準法第37条 | 労働者７名に、１か月間の時間外労働の割増賃金合計約96万円を支払わなかったもの | H28.10.11送検 |
| 宮本塗装店 | 三重県伊勢市 | H28.11.28 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第524条 | スレート屋根上に歩み板等を設けることなく労働者に高さ約８ｍの高所作業を行わせたもの | H28.11.28送検 |
| ＳＫエンジニアリング(有) | 三重県松阪市 | H28.11.14 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条 | 安全帯を使用させることなく労働者に高さ3.9ｍの高所作業を行わせたもの | H28.11.14送検 |
| (有)日新商会 | 三重県名張市 | H28.11.14 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条 | 作業床の端全面に囲い等を設けることなく労働者に高さ3.7ｍの高所作業を行わせたもの | H28.11.14送検 |
| (株)SKスズキ | 三重県松阪市 | H28.12.8 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条 | 高さ3.5ｍの２階床の開口部に手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの | H28.12.8送検 |
| 日進建設(株) | 三重県四日市市 | H28.12.8 | 労働安全衛生法第31条,労働安全衛生規則第653条 | ２階床の開口部に手すり等を設ける措置を注文者（元請）として講じることなく労働者に作業を行わせたもの | H28.12.8送検 |
| (有)丸髙 | 三重県尾鷲市 | H29.6.16 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第130条の５ | 食品加工用粉砕機に蓋、囲い等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの | H29.6.16送検 |
| 小林瓦工業 | 三重県四日市市 | H29.6.21 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条 | 安全帯を使用させることなく労働者に高さ約４ｍの高所作業を行わせたもの | H29.6.21送検 |
| (株)ウィル | 三重県志摩市 | H29.6.23 | 最低賃金法第４条 | 労働者６名に、約３か月間の定期賃金合計約140万円を支払わなかったもの | H29.6.23送検 |
| 中西総合運輸（株） | 三重県伊賀市 | H29.7.25 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの | H29.7.25送検 |
| (株)ブルーフィン三重 | 三重県度会郡南伊勢町 | H29.9.22 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第151条の６ | フォークリフトの転落による労働者の危険を防止するため必要な措置を講じなかったもの | H29.9.22送検 |
| プロシードシステム(株) | 三重県四日市市 | H29.10.6 | 最低賃金法第４条 | 労働者５名に、１か月間の定期賃金合計約175万円を支払わなかったもの | H29.10.6送検 |
| まねきや硝子(株) 伊賀工場 | 三重県伊賀市 | H30.1.25 | 労働基準法第32条 | 労働者９名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの | H30.1.25送検 |
| (一社)里山再生事業 | 大阪府岸和田市 | H30.2.8 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第479条 | 伐倒について一定の合図を定めることなく、労働者に伐木の作業を行なわせたもの | H30.2.8送検 |
| 中央庭園土木(株) | 三重県鳥羽市 | H30.2.13 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第151条の11,労働者派遣法第45条 | ダンプトラックの運転位置から離れるときに、エンジンを止める等の逸走防止措置を講じさせなかったもの | H30.2.13送検 |
| 大紀森林組合 | 三重県度会郡大紀町 | H30.2.20 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | ２件の休業４日以上の労働災害について、労働者死傷病報告書を提出しなかったもの | H30.2.20送検 |
| (有)三重板金工業 | 三重県度会郡度会町 | H30.3.6 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第518条 | 高さ約5mの梁の上で作業を行わせるに際し、墜落防止措置を講じなかったもの | H30.3.6送検 |
| (株)新開 | 三重県津市美杉町 | H30.3.15 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第518条 | 高さ約９ｍのラックの上で作業を行わせるに際し、墜落防止措置を講じなかったもの | H30.3.15送検 |
| (株)にいに | 三重県津市芸濃町 | H30.3.15 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に、１か月間の定期賃金合計約50万円を支払わなかったもの | H30.3.15送検 |
| かつめし家牛庵 | 三重県四日市市 | H30.4.20 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、１か月間の定期賃金約８万円を支払わなかったもの | H30.4.20送検 |
| 野地木材工業(株) | 三重県熊野市 | H30.6.13 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第524条 | 高さ約5mのスレート屋根の上で作業を行わせるに際し、踏み抜きによる危険を防止する措置を講じなかったもの | H30.6.13送検 |
| (有)ワコー建設 | 三重県志摩市 | H30.10.4 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第158条 | 掘削作業を行わせるに際し、誘導者を配置せず運転中の車両系建設機械の作業半径内に労働者を立ち入らせたもの | H30.10.4送検 |
| 伊勢志摩リゾートマネジメント(株) | 三重県志摩市 | H30.10.11 | 労働基準法第32条 | 労働者4名に、有効な36協定の締結・届出なく違法な時間外労働を行わせたもの | H30.10.11送検 |
| おおしま家大工店(株) | 三重県三重郡朝日町 | H30.10.16 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、１か月間の定期賃金約11万円を支払わなかったもの | H30.10.16送検 |
| Twown Kitchen260 | 三重県鈴鹿市 | H30.11.1 | 最低賃金法第４条 | 労働者６名に、１か月間の定期賃金合計約17万円を支払わなかったもの | H30.11.1送検 |
| (株)宝和 | 三重県松阪市 | H30.12.3 | 最低賃金法第4条 | 労働者2名に、3~6か月間の定期賃金合計約226万円を支払わなかったもの | H30.12.3送検 |
| (株)宴 | 三重県名張市 | H31.1.8 | 最低賃金法第4条 | 労働者8名に、5か月間の定期賃金合計約248万円を支払わなかったもの | H31.1.8送検 |
| (株)ウエルネット | 三重県津市 | H31.3.11 | 最低賃金法第4条 | 労働者3名に、4か月間の定期賃金合計約210万円を支払わなかったもの | H31.3.11送検 |
| 料亭平次 | 三重県津市 | H31.3.19 | 最低賃金法第4条 | 労働者1名に、3か月間の定期賃金合計約123万円を支払わなかったもの | H31.3.19送検 |
| E2リバイブ(株) | 三重県多気郡大台町 | H31.3.22 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第151条の3 | 市場内で貨物自動車での木材の卸し準備作業を行わせる際に作業計画を定めなかったもの | H31.3.22送検 |
| 文化印刷(有) | 三重県伊勢市 | H31.3.28 | 最低賃金法第4条 | 労働者3名に、3~4か月間の定期賃金約235万円を支払わなかったもの | H31.3.28送検 |
| 伊賀産業(株) | 三重県伊賀市 | R1.5.20 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第151条の78 | 労働者の身体の一部が巻き込まれるおそれがあったのに、コンベヤーに非常停止装置を備えていなかったもの | R1.5.20送検 |
| 焼肉東屋 | 三重県鈴鹿市 | R1.5.30 | 最低賃金法第4条 | 労働者6名に、1か月間の定期賃金合計約52万円を支払わなかったもの | R1.5.30送検 |
| 中西総合運輸(株) | 三重県伊賀市 | R1.6.19 | 労働基準法第32条 | 労働者1名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの | R1.6.19送検 |
| ウエストウインド(株) | 三重県伊賀市 | R1.6.19 | 労働基準法第32条 | 労働者1名に、法定労働時間を超えて違法な時間外労働を行わせたもの | R1.6.19送検 |
| 圭輝電設 | 滋賀県高島市 | R1.8.1 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 4日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの | R1.8.1送検 |
| (株)ゴダイ | 東京都台東区 | R1.9.3 | 最低賃金法第4条 | 労働者8名に、1か月間の定期賃金合計約68万円を支払わなかったもの | R1.9.3送検 |
| (有)シンセイフーズ | 多気郡明和町 | R1.10.24 | 労働安全衛生法第100条, 労働安全衛生規則第97条 | 4日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの | R1.10.24送検 |
| (株)熊谷組 | 福井県福井市 | R1.12.10 | 労働安全衛生法第23条, 労働安全衛生規則第540条 | 工事現場内において、労働者が使用するための安全な通路を設け、かつ、常時有効に保持していなかったもの | R1.12.10送検 |
| 石原園 | 三重県伊賀市 | R2.2.3 | 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第518条 | 高さ約8メートルの立木の剪定作業を行わ せる際に、墜落防止措置を講じなかったもの | R2.2.3送検 |
| 大同動力工業(株) | 三重県いなべ市 | R2.2.3 | 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第194条の9 | 高所作業車を用いた作業を行わせる際に、作業計画を定めなかったもの | R2.2.3送検 |
| ホーエイ通信(株) | 三重県桑名市 | R2.2.25 | 最低賃金法第4条 | 労働者1名に、4か月間の定期賃金約106万円を支払わなかったもの | R2.2.25送検 |
| (株)H・N・C | 三重県津市 | R2.2.25 | 労働基準法第32条 | 労働者1名に、法定労働時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの | R2.2.25送検 |
| JFEエンジニアリング(株) | 東京都千代田区 | R2.3.19 | 労働安全衛生法第31条,労働安全衛生規則第653条 | 下請負会社の労働者に高さ約8メートルの物品揚卸口を使用させる際に、墜落防止措置を講じなかったもの | R2.3.19送検 |
| (株)グリーンスマイル | 三重県津市 | R2.4.9 | 最低賃金法第4条 | 労働者20名に、1か月間の定期賃金約113万円を支払わなかったもの | R2.4.9送検 |
データ出典：厚生労働省労働基準関係法令違反に係る公表事案
参考：ブラック企業一覧：厚労省公表の企業名を過去から最新まで全てリスト化
ブラック企業からの簡単な脱出方法とは？
ブラック企業のような違法な会社を許せない気持ちはわかります。私もそうでした。しかし、まずはブラック企業からすぐに脱出すべきです。
ブラック企業は人を使い捨てにします。精神的・肉体的にあなたを追い込んでいきます。うつになってしまったら正常な判断ができなくなります。だから怖いのです。
そしてブラック企業は捕まえた労働者を簡単には手放しません。「辞めるならお金を払え」「損害賠償しないと辞めることはできない」、これは違法行為ですがそもそも普段から違法行為を行っているのがブラック企業です。
トラブルの多い退職はプロにお願いしましょう。
退職代行サービスの「退職コンシェルジュ
あなたは事前準備の必要もなく、ただ連絡するだけです。プロに頼めば、上司に怒鳴られるなんてこともなく安心して次の転職に臨むことができます！
企業を見分ける方法、そしてあなたの真の価値を知るためには？
本サイトではブラック企業の特徴・見分け方を紹介していますが、最後はあなた自身で判断するしかありません。
また、今すぐ転職したいという人でなくても、アンテナは常に張っておくべきです。
転職には時間がかかりますし、そもそも自分の市場価値がどのくらいなのかを客観的に知ることも重要です。
17万人の転職データから、あなたの市場価値を測定してくれるのがMIIDAS（ミイダス）
MIIDASを利用すれば、あなたと同じようなキャリアを持つ人材が、どんな仕事に、どれくらいの年収で転職しているのかを知ることができます。そして、2000以上の求人中の会社から、あなたにオファーが届きます。
こちらも登録は無料です。転職を考えていなくても、まずはあなた自身の価値を客観的に知ってみませんか？