2017年5月以降に公表され削除されてしまった情報を含め、京都におけるブラック企業の一覧リストをまとめています。なお、このリストは毎月更新しています。
ブラック企業の問題が社会的に認知され、厚生労働者は2017年5月から労働基準関連法令違反の企業の一覧リストを毎月公開しています。
ただ、PDFによる公開のためデータベースとして検索しにくく、時間が経つと削除されてしまうため、本当に情報が必要である求職者や転職者に届いていない可能性があります。
求職者が採用面接などでダマされて悪質なブラック企業に入社することはあってはならないことです。
そのため、当サイトでは求職者が入社前に実際に関心を持った企業の情報をインターネットで検索することを期待し、リスト化しています。就職や転職の際のご参考になれば幸いです。
以下は本リストを参照する上での注意点です。
- 厚生労働省の京都労働局が管轄しているリストです。企業・事業場の住所地が京都とは限りません。
- 本リストをまとめる作業でデータ数が多いことからプログラムを組んで処理をしています。
- もともとの公開文書自体に、不要なスペースがあったり、全角や半角が混じったりしていて、一部おかしな箇所があるかもしれません。気づいた部分は修正していますが、目視で対処できるデータ数ではありませんので、おかしな箇所はすべて行政の公開データがおかしいということでご容赦ください。
- 表の項目が多いため、スマホでは「企業・事業場名称」「事案概要」 を表示していますが、スマホを横にすると「企業・事業場名称」「所在地」「公表日」「違反法条」「事案概要」「その他参考事項」とすべての表の項目を見ることができます。
| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| 舟橋工業 | 京都府舞鶴市 | H28.10.20 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第518条 | 高さ2.8mの家屋解体工事で足場等を設けることなく労働者に解体作業を行わせたもの | H28.10.20送検 |
| (株)グリーンファーム京都 | 京都府相楽郡山城村 | H28.12.20 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第151条の65 | 労働者にサイドブレーキが有効な状態でないバキュームカーを使用させたもの | H28.12.20送検 |
| (株)髙橋組 | 兵庫県神戸市兵庫区 | H29.1.25 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条 | 高さ約30mの屋上で手すり等を設けず労働者に足場の組立作業を行わせたもの | H29.1.25送検 |
| 日本合繊工業(株) | 京都府京都市南区 | H29.3.24 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第107条 | 樹脂加工装置の運転を停止しないまま、同装置の回転ローラーの掃除を労働者に行わせたもの | H29.3.24送検 |
| (株)ナイキシステム | 京都府久世郡久御山町 | H29.3.30 | 最低賃金法第4条 | 労働者10名に2か月間の定期賃金合計約1349万円を支払わなかったもの | H29.3.30送検 |
| (一社)貿易振興協力会 | 京都府京都市右京区 | H29.3.30 | 労働基準法第24条 | 労働者2名に5か月間の定期賃金合計約84万円を支払わなかったもの | H29.3.30送検 |
| (株)電通 京都支社 | 京都府京都市下京区 | H29.4.25 | 労働基準法第32条 | 労働者2名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの | H29.4.25送検 |
| 酒菜 大地の蔵 | 京都府舞鶴市 | H29.5.10 | 最低賃金法第4条 | 労働者1名に対し、京都府最低賃金額以上の賃金を支払っていなかったもの | H29.5.10送検 |
| (株)RAIZO | 京都市下京区 | H29.6.5 | 労働基準法第32条 | 労働者1名に、36協定の締結・届出を行うことなく、違法な時間外労働を行わせたもの | H29.6.5送検 |
| (有)北日本工業 | 京都府舞鶴市 | H29.6.28 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第524条,労働者派遣法第45条 | 高さ約10mのスレート屋根上で、歩み板や防網を張る等なく、下請労働者に作業を行わせていたもの | H29.6.28送検 |
| (有)舞鶴小型運送社 | 京都府舞鶴市 | H29.8.2 | 労働基準法第32条 | 労働者4名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの | H29.8.2送検 |
| (有)えいと | 京都府福知山市 | H29.8.28 | 最低賃金法第4条 | 労働者4名に、約8か月間の定期賃金合計約84万円を支払わなかったもの | H29.8.28送検 |
| (株)プラスバリューケア | 京都府京都市伏見区 | H29.9.25 | 最低賃金法第4条 | 労働者53名に、3か月分の定期賃金合計約2218万円を支払わなかったもの | H29.8.28送検 |
| (有)丸幸運輸 | 京都府亀岡市 | H29.11.16 | 労働基準法第32条 | 労働者1名に、36協定の締結・届出を行うことなく、違法な時間外労働を行わせたもの | H29.11.16送検 |
| 岩本重建 | 京都府舞鶴市 | H29.12.7 | 労働基準法第6条 | 元雇用主という立場を利用して、他社に勤務する労働者の賃金を受領し、利益を得たもの | H29.12.7送検 |
| マークリー | 京都府京都市伏見区 | H29.12.8 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条 | 高さ約4.5mのひさしの上で手すり等を設けることなく労働者に窓の清掃作業を行わせていたもの | H29.12.8送検 |
| 有山忠詞 | 大阪府東大阪市 | H29.12.15 | 労働安全衛生法第61条,労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格であるのにドラグ・ショベルを運転したもの | H29.12.15送検 |
| (株)桜風舎 | 京都府京都市下京区 | H29.12.20 | 最低賃金法第4条 | 労働者4名に2か月間の定期賃金合計約118万円を支払わなかったもの | H29.12.20送検 |
| (特非)Growth | 京都府京都市伏見区 | H29.12.21 | 労働基準法第24条 | 労働者13名に、3か月間の定期賃金合計約152万円を支払わなかったもの | H29.12.21送検 |
| (株)アカイシ | 兵庫県豊岡市 | H29.12.22 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第524条,労働者派遣法第45条 | 高さ約10mのスレート屋根上で、歩み板や防網を張る等なく、労働者に作業を行わせたもの | H29.12.22送検 |
| (株)材源 | 京都府京都市上京区 | H30.1.10 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第518条,労働者派遣法第45条 | 高さ約10mの箇所で作業床を設けることなく、労働者に仮設素屋根のシート取付作業を行わせたもの | H30.1.10送検 |
| 永井建設 | 京都府与謝郡与謝野町 | H30.3.6 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第161条 | ドラグ・ショベルをトラックの荷台から積卸す際、道板の固定をしていなかったもの | H30.3.15送検 |
| (株)エイ・ティ・エス | 京都府京都市中京区 | H30.4.24 | 労働基準法第24条 | 労働者1名に41日間の定期賃金合計約61万円を支払わなかったもの | H30.4.24送検 |
| 青晃地所リアルエステート(株) | 京都府京都市中京区 | H30.7.24 | 最低賃金法第4条 | 労働者1名に、1年4か月間の定期賃金合計約197万円を支払わなかったもの | H30.7.24送検 |
| (有)宗林工務店 | 京都府京都市北区 | H30.9.13 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条,第1項 | 高さ6mの屋根の端に手すり等を設けることなく、労働者に屋根上で作業を行わせたもの | H30.9.13送検 |
| ローソン油小路上鳥羽店 | 京都府京都市伏見区 | H30.9.13 | 労働基準法第32条 | 労働者1名に、36協定の届出を行うことなく、違法な時間外・休日労働を行わせたもの | H30.9.13送検 |
| (株)ステイトオブザアート ストア | 京都府京都市南区 | H30.9.13 | 労働基準法第104条の2 | 労働基準監督署に出頭するよう命ぜられたのに出頭しなかったもの | H30.9.13送検 |
| フラミンゴ商事(株) | 京都府京都市伏見区 | H30.9.25 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条 | 高さ5.6mの開口部に手すり等を設けることなく、労働者に当該開口部付近で作業を行わせたもの | H30.9.25送検 |
| (株)アト・ワンズ | 京都府京都市中京区 | H30.10.15 | 労働基準法第24条 | 労働者1名に、9か月間の定期賃金合計約237万円を支払わなかったもの | H30.10.15送検 |
| (株)坂本塗装工業 | 京都府宇治市 | H30.11.2 | 労働安全衛生法第30条,労働安全衛生規則第637条 | 特定元方事業者であるのに、毎作業日に少なくとも1回の作業場所の巡視を怠ったもの | H30.11.2送検 |
| (有)我妻建材工業 | 京都府京都市伏見区 | H30.11.2 | 労働安全衛生法違反第20条,労働安全衛生規則第563条 | 高さ2.4mの足場上で、幅40cm以上の作業床を設けることなく、労働者に作業を行わせたもの | H30.11.2送検 |
| (株)大坪組 | 京都府京都市南区 | H30.11.6 | 労働安全衛生法第14条,労働安全衛生規則第517条の17,労働者派遣法第45条 | 高さ5m以上のコンクリート造の工作物の解体等作業において作業主任者を選任しなかったもの | H30.11.6送検 |
| (有)ロワール・杉原 | 京都府京都市東山区 | H30.11.12 | 最低賃金法第4条 | 労働者3名に、1年5か月間の定期賃金合計約620万円を支払わなかったもの | H30.11.12送検 |
| (株)亀岡給食センター | 京都府亀岡市 | H30.12.7 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 休業4日以上の労働災害が発生したにもかかわらず、遅滞なく労働者死傷病報告を提出しなかったもの | H30.12.7送検 |
| (株)オステム | 京都府京都市伏見区 | H30.12.20 | 最低賃金法第4条 | 労働者9名に、1か月間の定期賃金合計約299万円を支払わなかったもの | H30.12.20送検 |
| (株)宮下鉄筋 | 京都府福知山市 | H31.1.29 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 休業4日以上の労働災害が発生した際に、虚偽の労働者死傷病報告を提出したもの | H31.1.29送検 |
| (株)ランドアセット | 京都府京都市中京区 | H31.2.21 | 労働基準法第24条 | 労働者1名に、1か月間の定期賃金30万円を支払わなかったもの | H31.2.21送検 |
| 渡貫建設 | 京都府与謝郡与謝野町 | H31.2.27 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第164条 | 解体用つかみ機を主たる用途以外の用途(荷のつり上げ作業)に使用させたもの | H31.2.27送検 |
| (株)今井水道工業 | 滋賀県栗東市 | H31.3.20 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 休業4日以上の労働災害が発生したにもかかわらず、遅滞なく労働者死傷病報告を提出しなかったもの | H31.3.20送検 |
| 下谷瓦店 | 京都府京丹後市 | H31.3.22 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第519条 | 高さ5.4mの屋根の端で、安全帯を使用させることなく、労働者に作業を行わせたもの | H31.3.22送検 |
| (株)平屋製作所 | 京都府南丹市 | R1.9.10 | 家内労働法第6条 | 家内労働者1名に、2か月間の工賃約35万円を支払わなかったもの | R1.9.10送検 |
| (株)福本建設 | 京都府京都市左京区 | R1.11.20 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第157条,労働者派遣法第45条 | 派遣労働者に、路肩で車両系建設機械を用いた作業を行わせる際に、誘導者を配置していなかったもの | R1.11.20送検 |
| (株)中井組 | 兵庫県川西市 | R1.11.22 | 労働安全衛生法第14条,労働安全衛生規則第566条 | 足場の組立て等作業主任者に、要求性能墜落制止用器具の使用状況を監視させていなかったもの | R1.11.22送検 |
| 旭町三俣山組合 | 京都府亀岡市 | R1.11.28 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第479条 | 伐木作業従事者に、伐倒の合図を行わせ、他の労働者の避難完了を確認させることなく、立木を伐倒させたもの | R1.11.28送検 |
| (株)ジョイコム | 京都府舞鶴市 | R1.11.29 | 最低賃金法第4条,労働基準法第24条 | 労働者5名に、3か月間の定期賃金合計約380万円を支払わなかったもの | R1.11.29送検 |
| 石本建設(株) | 京都府与謝郡与謝野町 | R1.12.19 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 休業4日以上の労働災害が発生したにもかかわらず、遅滞なく労働者死傷病報告を提出しなかったもの | R1.12.19送検 |
| (有)コーシン縫製所 | 京都府舞鶴市 | R1.12.26 | 最低賃金法第4条 | 労働者4名に、3か月間の定期賃金合計約135万円を支払わなかったもの | R1.12.26送検 |
| モードアカリ | 京都府舞鶴市 | R1.12.26 | 最低賃金法第4条 | 外国人技能実習生5名を含む労働者6名に、3か月間の定期賃金合計約255万円を支払わなかったもの | R1.12.26送検 |
| (株)ミナカミ調査技研 | 大阪府大阪市西区 | R2.1.9 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第194条の13 | 高所作業車の運転者が走行のための運転位置から離れる際に、逸走防止措置を講じさせていなかったもの | R2.1.9送検 |
| (有)南沢工務店 | 京都府京都市上京区 | R2.1.17 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第519条 | 高さ約3mの寺院の屋根上で作業させる際に、要求性能墜落制止用器具を使用させていなかったもの | R2.1.17送検 |
| (有)近藤商店 | 京都府福知山市 | R2.3.4 | 労働安全衛生法第20条,労働安全衛生規則第158条 | 誘導者を配置せず、車両系建設機械に接触する危険が生ずるおそれのある箇所に、労働者を立ち入らせたもの | R2.3.4送検 |
| (株)エヌエスケイ | 京都府舞鶴市 | R2.3.24 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 4日以上の休業を要する労働災害が発生した際に、虚偽の労働者死傷病報告書を提出したもの | R2.3.24送検 |
| (株)NOMURA | 京都府京都市伏見区 | R2.3.25 | 最低賃金法第4条 | 労働者6名に、1か月間の定期賃金合計約67万円を支払わなかったもの | R2.3.25送検 |
| (株)ミタニ工業 | 兵庫県丹波市 | R2.10.19 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 4日以上の休業を要する労働災害が発生した際に、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの | R2.10.19送検 |
| (有)豊栄レース | 京都府綾部市 | R2.11.26 | 最低賃金法第4条 | 労働者9名に、8か月間の定期賃金合計約239万円を支払わなかったもの | R2.11.26送検 |
| (株)六華開発 | 京都府京都市伏見区 | R3.2.10 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 休業4日以上の労働災害が発生した際に、虚偽の労働者死傷病報告書を提出したもの | R3.2.10送検 |
| (株)八丸 | 京都府京都市右京区 | R3.3.30 | 労働安全衛生法第100条,労働安全衛生規則第97条 | 休業4日以上の労働災害が発生した際に、虚偽の労働者死傷病報告を提出したもの | R3.3.30送検 |
| 大日本パックス京都株式会社 | 京都府京田辺市 | R3.9.29 | 労働安全衛生法第21条,労働安全衛生規則第524条 | 工場の屋根上で清掃作業を行わせるに当たり、危険防止措置を講じることなく労働者に作業を行わせたもの | R3.9.29送検 |
データ出典：厚生労働省労働基準関係法令違反に係る公表事案
参考：ブラック企業一覧:厚労省公表の企業名を過去から最新まで全てリスト化
企業を見分ける方法、そしてあなたの真の価値を知るためには？
本サイトでは国が公表したブラック企業の一覧、ブラック企業の特徴・見分け方を紹介していますが、最後はあなた自身で判断するしかありません。
また、今すぐ転職したいという人でなくても、アンテナは常に張っておくべきです。
転職には時間がかかりますし、そもそも自分の市場価値がどのくらいなのかを客観的に知ることも重要です。
17万人の転職データから、あなたの市場価値を測定してくれるのがMIIDAS（ミイダス）
MIIDASを利用すれば、あなたと同じようなキャリアを持つ人材が、どんな仕事に、どれくらいの年収で転職しているのかを知ることができます。そして、2000以上の求人中の会社から、あなたにオファーが届きます。
こちらも登録は無料です。転職を考えていなくても、まずはあなた自身の価値を客観的に知ってみませんか？
もし勤めている会社がブラック企業だったときは？
「コロナ禍の今、転職先なんてそう簡単に見つかるわけない。雇ってもらえてるだけでありがたいんだから、もうちょっと我慢しなさい！」
ありがたいように聞こえるかもしれませんが、実は完全に間違ったアドバイスです。
もし、DVをする夫に捕まっている友人がいたら、あなたは「四の五の言わずに、まず離れなさい。」ってアドバイスをしませんか？
完全に同じ理屈です。心が病んでしまうくらいイヤな職場で働いているのなら、四の五の言わず、辞めるべきです。
DVをされているのに「暴力振るった翌日はとても優しいから・・・」「あの人も苦しんでいると思うから・・・」「こんな私を選んでくれるのはあの人しかいないから・・・」、ブラック企業で働く人も同じような精神状態に陥っています。
「退職するなんて言い出せない・・・」「辞めたら損害賠償を請求するぞ！」ブラック企業は法律を無視してでも辞めさせないように脅してきます。
実際の裁判例でもありますが、ブラック企業が損害賠償を請求しても、負けるのはブラック企業の方です。しかし、ブラック企業はあなたに精神的ダメージを与えるために様々な嫌がらせをしてきます。
トラブルなく確実に退職したい方、会社に対して賠償請求をしたい方こそ、しっかりとした、そして安心できる退職代行サービスを利用しましょう。「退職代行サービスは儲かる！」と悪質な業者も最近は混ざっています。
労働問題専門の弁護士法人が運営する退職110番
そもそも退職代行サービスは弁護士でないとできないことが多くあります。そのため、弁護士資格を有さない退職代行業者は「弁護士監修」や「顧問弁護士」と書いて違法行為をごまかすような、まるでブラック企業と同じような行為を行っています。
退職代行を依頼するなら、弁護士自身があなたのために戦ってくれる「労働問題専門の弁護士法人が運営する退職110番