ブラック企業にだまされないための有給の基礎知識

労働者を使い捨てにするようなブラック企業で、有給を取ることは事実上不可能でしょう。

しかし本来、有給休暇というのは労働者の権利です。

例えば、以下はすべて違法であることを知っていますか?

  • 忙しいので有給は許可できない
  • 人が少ないので長期の有給は許可できない
  • 有給を取るなら給料を引く
  • 有給を取るなら人事評価を下げる
  • うちの会社には有給はない
  • パート・アルバイトに有給はない
  • 有給は1週間前までに申請しなければ認めない
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有給は許可でなく、あくまで届出

ブラック企業に限らず多くの会社が誤解していますが、有給は会社が許可するものではありません。そんな権限は会社にはありません。

届出、つまり申請すれば会社は必ず認めなければなりません。

これは労働基準法で認められている労働者の権利です。

つまり「忙しいので有給は許可できない」、「人が少ないので長期の有給は許可できない」というのはあり得ないわけです。

有給の取得による不利益は違法

有給を取るなら給料を引く、人事評価を下げるなどといったことは、労働者にとって不利益となるため、明確に違法です。

労働基準法第136条では「使用者は、有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」と書かれています。

パートにもアルバイトにも有給はある

まず大前提として、すべての会社に有給休暇はあります。

「うちの会社に有給休暇はないよ」と言ったりする上司がまだまだいるようですが、それは違法です。

また、パートやアルバイトは時給制のため、有給休暇がないと思われていますが、パートにもアルバイトにも有給休暇はあります。

雇用されている労働者であれば必ず有給休暇はあります。ただし日数は異なる場合があります。

まず基本的な有給休暇の日数は以下の表のとおりです。

雇われた日からの勤続期間 付与される休暇の日数
6か月 10日
1年6か月 11日
2年6か月 12日
3年6か月 14日
4年6か月 16日
5年6か月 18日
6年6か月 20日

ただし、週の所定労働時間が30時間未満の場合は、以下のように有給休暇の日数が変わります。

週の労働日数 雇入れた日から起算した継続勤務期間(単位:年)
0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5以上
4日 7 8 9 10 12 13 15
3日 5 6 6 8 9 10 11
2日 3 4 4 5 6 6 7
1日 1 2 2 2 3 3 3

例えば、週4日・28時間勤務で、入社してから半年の人の場合は、上の表の「4日・0.5」に該当するので、年間7日の有給休暇があることになります。

正社員だけでなく、パート・アルバイトにも有給休暇はあることを覚えておきましょう。

有給は当日申請でも可

法律には有給休暇の申請時期に関する定めはありません。

そのため当日申請でも有給は取ることができます。ただし、会社の就業規則は念のため確認しておく方が無難です。

ブラック企業の場合は就業規則が作られていない、作られていても周知されていない就業規則は無効なので、その場合はいつでも有給を申請できることになります。

そもそも有給の取得を邪魔するようなルールは無効であり、「1週間前までに申請しなければ有給を認めない」といったことを会社や上司が言ってきた場合は、それは違法です。

有給の時季変更

有給休暇のよくある誤解の1つが時季変更です。

これも有給休暇の許可と同様に、ブラック企業だけでなく多くの会社が誤解しています。

労働基準法第39条第5項では以下のように書かれていますが、多くの会社が勝手に拡大解釈しています。

労働基準法第39条第5項
使用者は、有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

「事業の正常な運営を妨げる場合」というのは客観的である必要があります。

忙しい、他に人がいないというのは会社の問題であり、恒常的な要員不足は経営者の問題であるという裁判例があります。

有給休暇の罰則

有給休暇というのは労働基準法で認められた労働者の権利です。

労働基準法というのは基本的に罰則のある法律であるため、この法律に違反しているときは労働基準監督署に相談しましょう。

有給休暇に関する労働基準法の違反は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。

ブラック企業の定義、ブラック企業に共通する10の特徴を明らかにします。

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